30.08.11 | Studie: Entscheider sehen Wachstumschancen für die Private Krankenversicherung
30.08.11 | Haftpflicht mit Weitblick
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30.08.11 | Immobilien: Jobangebot und gute Verkehrsanbindung sind entscheidend für Vermarktungserfolg
30.08.11 | Gutachten zum deutschen Arbeitsmarkt
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18.08.11 | 27,9 % mehr genehmigte Wohnungen im ersten Halbjahr 2011
18.08.11 | 41 Millionen Erwerbstätige im 2. Quartal 2011
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17.08.11 | VIER PFOTEN empfiehlt: Brustgeschirr für Hunde
17.08.11 | Warum Führungsverhalten die Mitarbeitergesundheit beeinflusst
17.08.11 | Ist die Vorschrift über die Erhebung wiederkehrender Straßenausbaubeiträge verfassungswidrig?
17.08.11 | Ost-Rentenanwartschaften seit 1992 um 26,5 Prozent gesunken
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11.08.11 | Besser mit Opa
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31.08.09 | Westfalenpost: Mädchen in der Ausbildung benachteiligt
Weibliche Auszubildende bekommen weniger Geld als männliche. Dabei arbeiten sie laut DGB länger und haben weniger Urlaubstage. Damit wird bereits am Karriereanfang ein Trend vorgegeben, der sich leider noch viel zu oft wie ein roter Faden durch das weitere Berufsleben der Frauen zieht. Weniger Geld für gleiche oder bessere Leistung. Eine Gleichung, die zum Wohle des Arbeitgebers aufgeht. Bedenklich auch, dass laut dieser repräsentativen Studie in zahlreichen Ausbildungsberufen die Vermittlung von Lehrinhalten häufig zur Nebensache verkommt. Zu vielen Verantwortlichen in den Firmen scheint nicht bewusst zu sein, dass Lehrlinge nicht dazu da sind, möglichst viel Arbeit zu erledigen. Sie stehen in einem Lernverhältnis und brauchen Anleitung und Übung, um im späteren Beruf erfolgreich sein zu können. Vor diesem Hintergrund stehen die Kammern in der Pflicht. Sie müssten systematisch Ausbildungsbetriebe kontrollieren und etwaige Ordnungswidrigkeiten mit Sanktionen ahnden. Es ist nicht hinnehmbar, dass Azubis Toiletten schrubben oder die Sprösslinge des Chefs zum Kindergarten bringen.
Quelle : http://www.westfalenpost.de/
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